根据公司关于2015年员工工作的总体安排，坚持立足beats365的实际，本着“规范工作程序、提高工作水平、加强学风建设、提高员工素质”的思路，深入贯彻落实党的十八届三中全会精神和习近平总书记讲话精神，在稳步推进员工工作发展的同时，逐步提高员工工作的质量和水平，力争创出beats365的员工工作特色，提高公司对全校员工工作的贡献。根据这一任务要求，现对本年度beats365员工工作的主要内容安排如下：
一、加强老员工思想政治教育工作
1.多渠道开展老员工日常思想政治教育工作。坚持在每学期初开展老员工思想状况调查，及时掌握老员工思想动态；加强网络思想教育等平台建设，尽快弥补平台建设的不足；以学习宣传十八届三中全会精神为主要内容开展形式多样的政治理论学习、主题班会、团日活动；以“中国梦”主题，积极开展社会主义核心价值观教育，不断强化员工的理想信念意识。
2.认真做好员工心理健康教育工作。进一步完善员工心理健康档案，完善心理危机预警机制和心理健康教育网络体系，做好员工的心理健康教育和帮扶工作。
3.认真做好毕业生和新生的教育工作。针对公司毕业生就业现状，尽早开展就业指导，帮助毕业班明确学习目的，不断提高综合素质，拓宽就业渠道；以新生报到为起点，加强对新生的思想教育、适应教育和专业教育，帮助新生尽快适应老员工活，提高学习兴趣；认真组织新生军训，帮助新生提高政治觉悟，激发爱国热情，提高国防意识，培养他们的良好作风和集体观念。
4.积极加强员工党建工作。认真组织党校培训，加强对青年员工关于党的路线方针政策的培养，不断提高政治觉悟，鼓励广大团员青年从思想和行为上向党组织积极靠拢，努力培养选拔一批信念坚定、思想进步的优秀青年。
二、日常管理工作
1.进一步加强员工日常行为管理的规章制度建设，全面规范员工工作的办事程序，不断提高员工工作的成效。
2.进一步加强员工干部队伍建设。坚持每学期的干部培训，不断提高员工干部的综合素质和实际开展工作的能力；认真组织员工干部工作经验交流和座谈，帮助员工干部积累工作经验。
3.加强安全教育，维护安全稳定。利用开学初的机会，以员工宿舍为单位，由宿管部负责，积极开展对员工的安全教育和宿舍安全检查，不断提高员工的宿舍安全、人身安全、交通安全意识；利用各种机会加强日常安全教育和重大节假日的安全管理，避免员工重大人身财产安全事故发生；经常开展安全稳定排查，及时消除安全隐患。
4.坚持就寝和课堂考勤制度，教育员工把主要精力用于学习和校内生活；结合体育员工的特点，开展有效的体育竞赛，不断增强集体的凝聚力和校园文化的吸引力。
5.认真在做好违纪跟踪教育工作。坚持违纪处理和跟踪教育分开，切实发挥教育的作用，积极开展转化教育工作。
三、加强学风建设工作
1.强抓学风建设，提高学习成效。针对体育员工的特点，通过班会、小组讨论、座谈会、读书活动、晚自习、早操等形式，加强与员工的沟通，逐步引导员工提高对理论学习的认识，不断增强学习的积极性和主动性；规范请假制度，严把请假关，杜绝迟到、早退现象；针对每学期期末考试成绩，由班主任、辅导员对补考员工单独进行谈话，指出问题所在，使员工树立学习目标；认真组织学风建设月活动，集中营造学风氛围。
2.严格入党和评先、评优条件，充分发挥学习成绩的导向作用。在前期培养的基础上，严格按照入党程序，积极向党组织推荐优秀入党积极分子，充分员工党员和入党积极分子在学风建设、安全稳定等各项工作中的先锋模范作用，不断提升员工工作成效。
3.强化考风考纪管理，营造良好学风氛围。加强考前对员工的考风考纪教育，利用多种形式进行宣传，力争杜绝作弊行为。
4.动员教师积极参与员工的创新能力培养工作。在原有基础上，动员更多的老师积极参与员工的老员工科技创新项目、老员工创业计划等项目的申报和指导，在增强员工科研创新能力的同时，积极为改善学风提供帮助。
四、积极做好员工的服务工作
1.围绕五大帮扶主题，主动开展帮扶工作。围绕主题，选好重点，认真落实人员和措施，努力做出成效。
2.结合员工诉求，积极开展服务工作。结合员工的成长成才，突出个性化服务，为不同需要的员工提供有效的指导和帮助。
五、做好员工的心理健康工作
1.坚持心理咨询值班制度，进一步做好网上咨询。心理健康教育指导老师将坚持每周一至周五下午的心理咨询值班制度，使员工通过预约可以获得及时有效的心理咨询服务。坚持做好网上在线咨询，每天回复员工咨询留言，做到及时为员工答疑解惑。
2.加强心理健康教育阵地建设，开展多种形式的宣传教育。为了使公司心理健康教育取得更为显著的成效，丰富员工心理健康方面的知识，进一步培养员工的关注心理健康的意识，心理健康教育中心将继续做好宣传栏及网络等多种形式进行宣传教育；
3.积极指导心理协会工作，开展群众性心理健康教育活动。学工办将继续指导心理协会，认真做好心理协会招新、迎新工作，并通过开展丰富多彩的活动宣传与普及老员工心理健康知识。加强心理协会在老员工中的影响，并加强协会成员自身心理素质的培养和提升，让他们更好地为员工提供朋辈心理咨询服务。
六、加强安全教育管理，做好员工管理的安全稳定工作
1.树立教育在先、预防第一、管理提前的工作思想，有目的、有重点、有针对性地开展对员工的安全教育管理。通过各级各类会议，开展各种活动，向员工进行安全教育宣传，使员工在思想上构筑防线，在行动上采取预防措施。班主任和辅导员要定期或不定期地进行安全检查，排除各种安全隐患，针对安全问题，提出改进或整改措施，加强安全管理。
2.加强员工遵纪守法教育。了解国家的有关法律法规和公司的各项规章制度，培养员工遵纪守法的自觉性，营造优良的学风和考风。教育员工珍爱生命，热爱生活，禁止打架、偷窃、赌博等严重违纪行为，降低员工违纪率。
3.把安全稳定教育工作贯穿到员工工作的全过程，开展法制讲座，各班要定期召开安全稳定教育主题班会，坚决反对校园暴力。
七、继续做好2015年的学费催缴工作
依托班主任、辅导员做好2015年的学费催缴工作，力争学费催缴达到98﹪以上。
八、继续做好毕业生就业工作
1.请专家和员工对2015届毕业生进行就业讲座2-3场。
2.利用暑假开拓就业基地2-3个，力争2015年毕业生就业率达到98﹪。
九、做好2015年毕业生文明离校工作和2015级的迎新工作。
总之，beats365的员工工作要在原有的基础上，深入分析公司的实际情况，紧密结合员工的具体特点，积极调动各种因素，力争基础工作出成效，日常管理上水平，原有成绩创特色。
beats365学工办
2014年12月30日
